ようやく田端にもこの言葉がしっくりとくる境涯に来た。
新たに入社したスタッフに、すぐに結果を求めて失敗してきたのであるが
最初は
「即戦力を求める」
から始まり、やがて
「３カ月程度で慣れてもらえれば」
となり
「一周すればなんとかなるでしょう」
とようやく１年になり
「２年間は研修期間ということにしよう」
とある時から２年になったが
今は
「お互いの個性が理解できるには最低３年」
というところに来た。
まず３年間はじっくりお互いを知る期間としてゆっくりと働いてもらい
３年後にどう働きたいかの意見交換ができる、そういう職場にしたいと
今思っている。