スタッフには機を見て告知するが、
基本的にわが社ではスーツを禁止にしようかと考えている。
ＴＰＯの中で、持っている服の中からスーツを選ぶ、という
例外も当然あろうかと思うが、、
また、被服費がかかるという弊害もあるかと思うが、、、
私生活で服を買わないことはないと考えるので、
特に高級な服を買いなさいという趣旨でもないので、
（理由、思考なき）スーツ禁止を始めてみようと思う。
さて、
前置きが長くなったが、
その心は、、、
考える力や習慣の育成である。
スーツ、Yシャツ、クールビズでなければそこにネクタイ。
そのだいたいの定型的な組み合わせに、ふと、
「定番の」
「定型の」
仕事をするにはその
「パターン」
は必要であるが、
色々と考えて考えて知恵を絞り、
色々なパターンの組み合わせや、独自アレンジを行い
お客様にベストに近いものを提供する、という
ドクター税務会計事務所の現在の仕事の内容からは
「スーツさえ着ておけば何とかなる」
という選択の仕方は、
「思考停止」
以外の何物でもない。
なので、毎朝もしくは毎晩、
明日は何を着ていこうか、と
天気や気温、ＴＰＯを考えて勤務して欲しい。
無論、
無視するのはありだが、
そのスタッフには
「考える仕事」
は与えないという方向で行きたい。
「定番・定型の押しつけ」
という思考パターンから離れるために、各人の行動を見させてもらいたい。
まぁ、反発するスタッフもいるだろうが、
上記趣旨を理解して反発するならば、それはそれが本人の意思表示だろうと
思う。
考える力を養おうとしているスタッフは当然、日ごとに伸びるであろう。
