とにもかくにも
眼鏡にかなった優秀な人材は
過剰であっても採用をするという方針で
採用、採用また採用。
といった状態である。
先日のブログにも書いたが、
満足して頂いているお客様からご紹介を受け
Ｄｏｃｔｏｒは大きくなってきた。
最近、顧客増加に比例して満足して頂いている
お客様の絶対数が増えたためだと思われるが
毎週１～２件程度ご紹介を頂くのである。
冗談半分で
「年１００件増えるペースやな」と
言ってもスタッフは誰も否定しないのである、、、(^^;)
過剰気味でもＯＫなので
この人材は！！と思った人材は確保したいと思う。
みんなで力を合わせて「良い会計事務所」を作りたい。
